Een keuzekado voor personeel: Een win-win optie

Het einde van het jaar nadert, en dat betekent dat veel organisaties druk bezig zijn met het bedenken van passende eindejaarsgeschenken voor hun personeel. Een eindejaarsgeschenk is niet alleen een teken van dankbaarheid jegens je werknemers voor hun inzet en loyaliteit, maar het is ook een middel om de teamgeest en loyaliteit binnen je organisatie te stimuleren. Het kiezen van het juiste geschenk kan echter een uitdaging zijn. Een keuzekado kan een goede oplossing zijn. In dit artikel vertel ik je alles over de voordelen van een keuzekado voor personeel en waar je op moet letten bij het kiezen van zo’n geschenk. 

1. Wat is een keuzekado?

Een keuzekado is een geschenk waarbij je werknemers niet één vast cadeau krijgen, maar waarbij zij zelf kunnen kiezen uit een aantal opties. Vaak zijn dit cadeaukaarten of bonnen waarmee de werknemer zelf iets kan uitzoeken. De waarde van het keuzecadeau kan variëren van enkele tientjes tot een paar honderd euro.

2. Voordelen van een keuzekado

Een keuzekado heeft verschillende voordelen. Ten eerste zal het merendeel van de werknemers blij zijn met een cadeau waarvan zij zelf kunnen kiezen wat ze ermee doen. Het laat zien dat je als organisatie hun smaak en interesses respecteert. Ten tweede kan het de kans vergroten dat de werknemers ook daadwerkelijk gebruik maken van het cadeau. Als je jouw werknemers een cadeau geeft waar ze niets mee kunnen of wat ze niet leuk vinden, is de kans groot dat het cadeau in de kast blijft liggen. En ten derde kun je door het aanbieden van een keuzekado de betrokkenheid en productiviteit van je werknemers vergroten. Zij voelen zich erkend en gewaardeerd en zullen zich extra inzetten.

3. Waar je op moet letten bij het kiezen van een keuzekado

Bij het kiezen van een keuzekado zijn er enkele aandachtspunten waarop je moet letten. Ten eerste moet je de waarde van het cadeau bepalen. Zorg ervoor dat de waarde van het cadeau past bij de inspanning en prestaties van de werknemer. Een standaard bedrag van € 50,- of € 100,- is hierbij een goede richtlijn. Daarnaast moet je ervoor zorgen dat de cadeau-opties aansluiten bij de interesses en smaak van je werknemers. Bepaal vooraf of je kiest voor een brede keuze, zoals cadeaukaarten van een groot warenhuis, of dat je het dichtbij huis houdt en kiest voor lokale ondernemers. Tot slot moet je ook het proces rondom de uitvoering en distributie van het keuzecadeau goed organiseren. Communiceer duidelijk over de opties en deadlines, zorg voor een soepel verloop van het bestelproces en zorg ervoor dat de cadeaukaarten op tijd bij de werknemers terechtkomen.

4. De voorbeelden van een keuzekado

Er zijn veel keuzemogelijkheden als het gaat om een keuzekado. Denk bijvoorbeeld aan cadeaukaarten van bekende warenhuizen, online shops of restaurants. Maar ook VVV-bonnen, wellness-arrangementen of activiteiten, zoals een dagje uit vallen onder de mogelijkheden. Daarnaast kun je ook kiezen voor duurzame opties, zoals een lidmaatschap van Natuurmonumenten of een pakket met seizoensgroenten van een lokale boer.  Het gaat erom dat de cadeau-opties aansluiten op de wensen en interesses van jouw werknemers.

Een keuzekado voor personeel kan de perfecte oplossing zijn voor organisaties die graag waardering willen tonen voor hun werknemers, maar het lastig vinden om een passend cadeau te kiezen. Door het geven van een keuzekado, van bijvoorbeeld Sterkado, laat je zien dat je de interesses en smaak van je werknemers respecteert. Dit maakt de kans groter dat zij het cadeau ook daadwerkelijk gebruiken en vergroot tevens de betrokkenheid en productiviteit van jouw werknemers. Het kiezen van een keuzekado vereist enige voorbereiding en organisatie, maar de voordelen maken dit zeker de moeite waard.